• Физическим лицам
  • Юридическим лицам
  • Потребителям тепла
  • О компании
  • Закупки
  • Акционерам и инвесторам
  • Для СМИ
  • Контакты
Логотип
8-800-600-0990
Личный кабинет
8-800-600-0990
  • Физическим лицам
    • Договор энергоснабжения
      • Заключение договора
        • Как заключить договор
        • Заявки на заключение договора и открытие счета
      • Типовые договоры
      • Внесение изменений и расторжение договора
      • Основные условия договоров
    • Расчёты и оплата
      • Тарифы
      • Тарифы: пояснения для населения (2025 год)
      • Интервалы тарифных зон суток
      • Расчёт электроэнергии
        • Определение стоимости электроэнергии
        • Образец счета на оплату электропотребления
        • Образец счета на оплату электропотребления в жилых домах с непосредственной формой управления (или форма управления не выбрана), в которых ГП производит расчеты за ОДН
        • Расчёт ОДН
      • Расчёт норматива потребления электроэнергии
      • Оплата
      • Меры социальной поддержки по оплате электроэнергии
      • Потребителям, использующим электроэнергию сезонно
      • Последствия нарушения обязательств по оплате
      • Порядок ввода ограничения режима потребления
    • Приборы учёта и показания
      • Установка и замена приборов учёта
        • Как заменить прибор учёта
        • Причины замены прибора учёта
        • Заявление о замене прибора учёта
      • Справочно-техническая документация
      • Передача показаний приборов учёта
        • Способы передачи показаний
        • Сроки и ответственность за своевременную передачу показаний
    • Должникам
      • Последствия нарушения обязательств по оплате
      • Ограничение режима потребления электрической энергии
        • Основания для введения полного или частичного ограничения режима потребления электрической энергии
        • Оплата услуг по отключению и повторному подключению к электросети
        • Контактная информация для направления уведомлений
    • Онлайн-сервисы
      • Личный кабинет
      • Направить обращение
    • Полезное
      • Энергосбережение и повышение энергетической эффективности
      • Правила безопасности
      • Качество электроснабжения
      • Политика в отношении обработки персональных данных
      • Политика конфиденциальности
      • Нормативно-правовая база
      • Часто задаваемые вопросы
      • На заметку
  • Юридическим лицам
    • Договор энергоснабжения
      • Заключение договора
        • Как заключить договор
        • Заявки на заключение договора
      • Типовые договоры
      • Выбор ценовой категории
      • Электронный документооброт
    • Ценообразование
      • Структура формирования цены на рынке электроэнергии
      • Тарифы
      • Расчет стоимости нерегулируемой цены
      • Интервалы тарифных зон суток
      • Плановые часы пиковой нагрузки для оптового и розничного рынков
      • Расчетные способы, применяемые для определения объемов электрической энергии, использованной потребителями - юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями
      • Стоимость услуг по передаче электрической энергии для потребителей, присоединенных к сетям ПАО «Федеральная сетевая компания - Россети»
        • Порядок определения стоимости услуг по передаче электрической энергии для потребителей, присоединенных к сетям ПАО «Федеральная сетевая компания - Россети»
    • Раскрытие информации
      • Основные условия договоров
      • Закупка ПАО "Калужская сбытовая компания" электроэнергии на розничном рынке
      • Объемы и средневзвешенные цены покупки на розничном рынке электрической энергии (мощности), выработанной на объектах микрогенерации
      • Объем фактического полезного отпуска электроэнергии и мощности по тарифным группам
      • Часы для расчета фактической величины мощности на розничном рынке
      • Информация о расчете нерегулируемой составляющей в ставке покупки потерь электроэнергии
      • Размер сбытовой надбавки гарантирующего поставщика
      • Информация о ценах и объемах каждого свободного договора купли-продажи электрической энергии, зарегистрированного гарантирующим поставщиком на оптовом рынке в отношении его зоны деятельности
      • Почасовые объемы продажи электрической энергии (мощности), произведенной на генерирующих объектах, функционирующих на основе использования возобновляемых источников энергии
      • Предложения о размере цен (тарифов), подлежащих регулированию в соответствии с Основами ценообразования в области регулируемых цен (тарифов) в электроэнергетике
      • Информация об инвестиционных программах (проектах инвестиционных программ)
      • Стоимость услуг инфраструктурных организаций оптового рынка электроэнергии (архив)
      • Информация, подлежащая раскрытию (архив)
    • Приборы учёта и показания
      • Приборы учёта
      • Передача показаний
    • Должникам
      • Последствия нарушения обязательств по оплате
      • Ограничение режима потребления электрической энергии
        • Основания для введения полного или частичного ограничения режима потребления электрической энергии
        • Оплата услуг по отключению и повторному подключению к электросети
        • Ответственность юридического лица за нарушение ограничения режима потребления
        • Контактная информация для направления уведомлений
    • Полезное
      • Нормативно-правовая база
      • Политика в отношении обработки персональных данных
      • Энергосбережение и повышение энергетической эффективности
      • Полезные ссылки
  • Потребителям тепла
    • Абонентам
      • Договор теплоснабжения
      • Тарифы на тепловую энергию, теплоноситель и горячую воду
      • График приостановки горячего водоснабжения
      • Зона обслуживания
      • Повторная опломбировка приборов учета тепловой энергии
      • Контактная информация и личный кабинет потребителей тепла
    • Подключение к тепловым сетям
      • Зона деятельности и доступная мощность
      • Регламент технологического присоединения к системе теплоснабжения
      • Типовой договор подключения к системам теплоснабжения
      • Перечень документов, прилагаемых к заявке на подключение к системам теплоснабжения
      • Заявка на подключение к системам теплоснабжения
      • Размер платы за технологическое присоединение к системе теплоснабжения
    • Стандарты раскрытия информации
    • Контакты
    • Онлайн-сервисы
      • Личный кабинет
      • Направить обращение
  • О компании
    • Руководство
      • Руководство компании
      • Органы управления и контроля
    • Устав и внутренние документы компании
    • Свидетельство о государственной регистрации
    • Основные производственные показатели
    • Информация о качестве обслуживания клиентов
    • Экология
    • «Зеленая» энергия
    • Охрана труда
    • Вакансии
  • Закупки
    • Информация о закупках
    • Управление закупочной деятельностью
    • Планирование закупок
    • Контакты
  • Акционерам и инвесторам
    • Общая информация
      • Структура акционерного капитала
      • Дочерние и зависимые общества
      • Информация об аудиторе и регистраторе
    • Собрания акционеров
    • Обязательное предложение
    • Ценные бумаги
      • Акции
      • Права, предоставляемые акциями каждой категории
      • Дивиденды
      • Облигации
    • Ревизионная комиссия
      • Состав комиссии
      • Заключения комиссии
    • Документы, подлежащие раскрытию
      • Информация о существенных фактах
      • Инсайдерская информация
      • Отчеты эмитента
      • Годовые отчеты общества
      • Ежеквартальный отчет эмитента
      • Список аффилированных лиц
    • Финансовая отчетность
      • Финансовая отчетность
      • Учетная политика
      • Стандарты финансовой отчетности
      • Консолидированная финансовая отчетность
      • Показатели финансового состояния
      • Структура и объем затрат на производство и реализацию товаров (работ, услуг)
    • Контакты для акционеров
  • Для СМИ
    • Пресс-релизы
    • Объявления
    • Бессмертный полк
    • Брендбук компании
  • Контакты
    • Адрес и реквизиты компании
    • Телефоны диспетчерских и экстренных служб
Для СМИ Пресс-релизы Мир, дружба… лояльность
  • Пресс-релизы
  • Объявления
  • Бессмертный полк
  • Брендбук компании

Контакты для СМИ

Маковеева Ольга Николаевна

Начальник отдела по работе со СМИ и связями с общественностью

E-mail: makoveevaon@ksk.kaluga.ru

(4842) 701-822  (для СМИ)
(4842) 701-816  (для СМИ)
(4842) 701-888  (для СМИ)

30 апреля 2008
Пресс-релизы

Мир, дружба… лояльность

Общероссийская газета " Энергетика"  № 4.

По мнению кадровиков, подсчитать убытки компании, потерявшей ценного сотрудника, нетрудно. Нужно сложить зарплаты людей, покинувших компанию, приплюсовать к этому упущенную выгоду, которую могла бы обеспечить ушедшая группа специалистов, а также прибавить затраты на подбор нового персонала сумма получается немаленькая…

По мнению многих кадровиков энергетических компаний, лояльность сотрудников — далеко не просто слова. Все сходятся во мнении, что если в компании не ведется работа по повышению уровня лояльности сотрудников, то текучка кадров неизбежна. Как считает заместитель генерального директора ОАО «Калужская сбытовая компания» по экономике Сергей Салтыков, «лояльность сотрудников — это понимание ими тех целей, которые ставит перед собой компания, и их готовность не просто выполнять свои профессиональные обязанности, а работать, содействуя их достижению. Кадровый ресурс энергосбытовой компании — это главный потенциал, которым она обладает, так как именно профессионализм работников обеспечивает ее экономическое положение и успешность работы с клиентами».

Избежать текучести кадров можно при помощи грамотно выстроенной системы мотивации. По мнению начальника управления по работе с персоналом ОАО «Пермэнергосбыт» Натальи Вавиловой, лояльность каждого конкретного сотрудника напрямую связана с его мотивацией к труду. Если вы знаете мотивы, значит, у вас есть ключик к формированию, повышению либо укреплению лояльности. «Поэтому система мотивации на предприятии должна быть довольно гибкой и подстраиваться как под изменяющиеся цели и задачи самого предприятия, так и под потребности персонала, которые тоже непостоянны во времени. Каждая компания мечтает о такой системе», — говорит Наталья Вавилова.

Профессиональные кадры нужны всем, и многие компании прикладывают большие усилия, чтобы удержать своих профессионалов на рабочем месте, для чего кадровики предприятий разрабатывают специальные программы лояльности. Ведь каждый кадровик энергетической компании понимает, что лояльность сотрудника – один из главных козырей компании

— Выгода компании от лояльного персонала очевидна. Чисто теоретически считается, что лояльный сотрудник работает не за страх и даже не за деньги, а за совесть, на благо родной фирмы. Это, конечно, аллегория, но все-таки каждый работодатель мечтает о лояльных, верных компании сотрудниках, — говорит начальник управления по работе с персоналом ОАО «Пермэнергосбыт» Наталья Вавилова. — Ярко проявляется лояльность, как правило, лишь в случаях, критических для компании, когда лояльные сотрудники делают все, чтобы ее спасти, а «крысы» бегут с тонущего корабля».

Сегодня эффективный кадровый менеджмент и внутренний PR играют все большую роль в процветании и прибыльности бизнеса. Ведь талантливые профессионалы хотят не только получать высокую зарплату. Они стремятся с радостью идти в офис, гордиться своей компанией и дружить с коллегами — не секрет, что работа для многих является образом жизни.

Так, например, социальная и PR-политика «Калужской сбытовой компании» включает в себя программу оздоровления работников, социальную поддержку неработающих пенсионеров и лиц, выходящих на пенсию, единовременное вознаграждение работникам, удостоенным отраслевых наград и почетных званий, материальные выплаты при рождении ребенка, регистрации брака, компенсацию расходов по содержанию детей в детских дошкольных учреждениях, вознаграждение за выслугу лет в энергетике, а также реализацию программы негосударственного пенсионного обеспечения. Вот из всего этого, по мнению кадровиков, и складывается необходимая компании лояльность. Хотя, как отметила начальник управления по работе с персоналом ОАО «Пермэнергосбыт» Наталья Вавилова, к хорошему быстро привыкаешь, а потому сотрудники должны четко понимать, что имеют все это благодаря заботам компании. И доносить до сотрудников это понимание должен как раз кадровик.

Несмотря на то, что в среде HR сложилось устойчивое мнение о том, что для повышения мотивации эффективно применять материальные компенсации, практика кадровиков энергетических компаний зачастую опровергает это.

— Победы в профессиональных конкурсах, благодарности руководства, приглашения на совещания при руководителях в качестве специалиста-эксперта — все это, как и просто слова о том, что ты хорошо делаешь свою работу, вдохновляет не меньше, а иногда даже больше премиальных, — рассказывает Наталья Вавилова.

Ее мнение поддерживает и начальник отдела управления персоналом ОАО «Вологодская сбытовая компания» Олег Дубко: «Важны коллективные мероприятия, которые развивают единство и позитивные межличностные отношения. К ним относятся и конкурсы на лучшее подразделение, традиция «Выпускник ВСК» (поощрение сотрудников, получающих дополнительное высшее образование), коллективные поездки. А вот в возрожденную Доску почета мы привнесли современные элементы: лучшие сотрудники ВСК на фотографиях улыбаются, ведь профессиональный успех — это радость.  На 8 Марта организовали выставку картин вологодской художницы Татьяны Шмелевой, работающей в редкой технике батика, устроили для дам творческую встречу с автором работ». По мнению Олега Дубко, можно иметь неплохой коллективный договор, но главное в том, чтобы обязательства компании по отношению к сотрудникам, прописанные в нем, исполнялись точно, своевременно и распределение их было справедливым.

Каждый работодатель, который хочет, чтобы у него были преданные сотрудники, должен помнить, что люди не рождаются лояльными к его компании. Они ими становятся, если компания поворачивается к сотруднику лицом, заключают кадровики.

Усилия компании по повышению лояльности персонала окупаются многократно. В первую очередь сокращается количество злоупотреблений на рабочем месте. Лояльный сотрудник не нуждается во внешней службе безопасности, которая следила бы за ним. У него есть свой внутренний сторож, не позволяющий ему, например, обкрадывать компанию. И, наоборот, нелояльный персонал склонен к использованию ресурсов компании в личных целях, способствует утечкам ценной информации «на сторону» и не готов прощать своей компании никаких просчетов в кадровой или какой-нибудь другой политике. Лояльность – это прекрасно. Но это далеко не все. Лояльность – это лишь флюгер в большом здании под названием «Управление персоналом». И, конечно, самое главное, в погоне за этим флюгером не забыть о цели — бизнес должен развиваться, показатели расти, а конкуренты рыдать.

Наталия Лукина

  • О компании
  • Закупки
  • Акционерам и инвесторам
  • Для СМИ
  • Контакты
  • Физическим лицам
  • Договор энергоснабжения
  • Расчёты и оплата
  • Приборы учёта и показания
  • Должникам
  • Онлайн-сервисы
  • Полезное
  • Юридическим лицам
  • Договор энергоснабжения
  • Ценообразование
  • Раскрытие информации
  • Приборы учёта и показания
  • Должникам
  • Онлайн-сервисы
  • Полезное
  • Потребителям тепла
  • Абонентам
  • Подключение к тепловым сетям
  • Стандарты раскрытия информации
  • Контакты
  • Онлайн-сервисы
8-800-600-0990

«Горячая линия»

Мы в социальных сетях:

Одноклассники Вконтакте Telegram Я.Дзен

Сообщить об отключении
электроэнергии

Раскрытие информации ПАО «Калужская
сбытовая компания» на сайте центра раскрытия
корпоративной информации

Мобильное приложение:
Политика обработки персональных данных

© ПАО «Калужская сбытовая компания», 2006—2025. Все права защищены.

Физическим лицам
  • Договор энергоснабжения
    • Заключение договора
    • Типовые договоры
    • Внесение изменений и расторжение договора
    • Основные условия договоров
  • Расчёты и оплата
    • Тарифы
    • Тарифы: пояснения для населения (2025 год)
    • Интервалы тарифных зон суток
    • Расчёт электроэнергии
    • Расчёт норматива потребления электроэнергии
    • Оплата
    • Меры социальной поддержки по оплате электроэнергии
    • Потребителям, использующим электроэнергию сезонно
    • Последствия нарушения обязательств по оплате
    • Порядок ввода ограничения режима потребления
  • Приборы учёта и показания
    • Установка и замена приборов учёта
    • Справочно-техническая документация
    • Передача показаний приборов учёта
  • Должникам
    • Последствия нарушения обязательств по оплате
    • Ограничение режима потребления электрической энергии
  • Онлайн-сервисы
    • Личный кабинет
    • Направить обращение
  • Полезное
    • Энергосбережение и повышение энергетической эффективности
    • Правила безопасности
    • Качество электроснабжения
    • Политика в отношении обработки персональных данных
    • Политика конфиденциальности
    • Нормативно-правовая база
    • Часто задаваемые вопросы
    • На заметку
8-800-600-0990
Личный кабинет
  • О компании
    • Руководство
    • Устав и внутренние документы компании
    • Свидетельство о государственной регистрации
    • Основные производственные показатели
    • Информация о качестве обслуживания клиентов
    • Экология
    • «Зеленая» энергия
    • Охрана труда
    • Вакансии
  • Закупки
    • Информация о закупках
    • Управление закупочной деятельностью
    • Планирование закупок
    • Контакты
  • Акционерам и инвесторам
    • Общая информация
    • Собрания акционеров
    • Обязательное предложение
    • Ценные бумаги
    • Ревизионная комиссия
    • Документы, подлежащие раскрытию
    • Финансовая отчетность
    • Контакты для акционеров
  • Для СМИ
    • Пресс-релизы
    • Объявления
    • Бессмертный полк
    • Брендбук компании
  • Контакты
    • Адрес и реквизиты компании
    • Телефоны диспетчерских и экстренных служб